El blog de encoigualdad
Las personas que conforman la Comisión Negociadora cuentan con la responsabilidad de detectar cualquier tipo de desigualdad que se pueda estar produciendo en la organización, y son también las encargadas de tomar decisiones para prevenir y frenar estas situaciones.
Por ello, necesitan una formación en distintas áreas tanto de sensibilización de género como en el proceso de desarrollo y ejecución del Plan de Igualdad. Te plantemos 5 temáticas en la que tienen que profundizar.
Los objetivos del Plan de Igualdad son una de las partes más importantes de su elaboración. Como misión principal, el Plan de Igualdad tiene que garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo.
En ocasiones, es difícil plantear unos objetivos generales que se traduzcan después en resultados concretos. Asímismo, estos objetivos se tienen que ser medibles y analizables. Debemos poder hacer un seguimiento de la evolución de la mejora de la igualdad dentro de la empresa.
Por esta razón, queremos explicar cómo definir los objetivos de tu Plan de Igualdad y en qué áreas debemos incidir para conseguir la máxima eficacia.
